Социально ориентированная кадровая политика «Канашского вагоностроительного завода», основана на принципе конструктивных партнерских взаимоотношений сотрудника и компании, задающих вектор устойчивого развития бизнеса и социальную стабильность в трудовом коллективе.
Предприятие обеспечивает оплату отпусков, в том числе дополнительных, оплату больничных, страхование здоровья, а пенсионное обеспечение является обязательной составляющей льгот для каждого нашего сотрудника.
